Jag lär ut hur vi tillsammans lägger en grund som förebygger och hanterar utmanande beteenden, hot och våld inom vård, omsorg, skola och socialtjänsten. Denna grund skapar en bättre miljö för både medarbetare och för dem vi ska hjälpa och stötta.
Certifierad terapeut, kursledare och föreläsare inom ämnet förebyggande av hot och våld med gedigen erfarenhet från både privata och offentliga verksamheter inom vård, skola, omsorg och socialtjänst.
Idag arbetar Henrik med att utbilda, coacha och föreläsa för arbetsledare och medarbetare som vill arbeta preventiv för att förebygga hot och våld i sin arbetsmiljö.
Våren 2025:
Boka vår föreläsning om LSS ur brukarens, utförarens och juristens perspektiv.
Vi sitter ner en heldag tillsammans och går igenom var ni befinner er i er verksamhet, var ni önskar vara samt hur ni ska nå dit. Allt placerat i en pedagogisk och tydlig modell. Pyramiden är det verktyg vi använder för att beskriva arbetsmiljön i alla sina delar.
Jag utgår från de tre nivåerna i pyramiden och börjar i det gröna.
Här finns det förebyggande arbete vi gör varje dag med ambition att ha en fungerande vardag som rymmer det vi förknippar med en bra dag och ett väl utfört arbete.
I den gula nivån möter vi någon som är arg, upprörd, ledsen, besviken. Vi lär oss hur vi ska bemöta denne på ett sätt som gör att situationen inte eskalerar.
Till sist pratar vi om den röda nivån där vi möter hot och våld. Här måste vi veta hur vi ska agera. Det handlar om säkerhet, lagstiftning men framför allt, hur vi ska förbereda oss och veta hur vi ska agera när vi hamnat här.
Till dagen finns också en fysisk del där vi tränar enkla tekniker för att ta sig loss från olika fasthållningar och avvärja attacker av olika slag.
Att satsa på en heldag där chefer och arbetsledare tillsammans med personalen metodiskt går igenom den egna verksamheten och arbetssituationen, utifrån ett hot- och våldstema är väl investerad tid.
“Varför har jag inte gått den här kursen tidigare?”
- är en av de vanligaste kommentarerna som brukar komma vid kursdagens slut. Deltagarna uppskattar kursen då utbyte av kunskaper och erfarenheter sker i dialog. Genom gruppdynamiken får vi större förståelse och respekt för varandra genom våra olika kunskaper och erfarenheter. Alla kan bidra.
När vi diskuterar med varandra och delar både bra och mindre bra erfarenheter utvecklas vi och växer, både som individer och som organisation.
I kursen utgår vi från hot- och våldspyramiden som är ett både enkelt och tydligt verktyg när vi ska analysera och forma verksamheten utifrån den verklighet ni lever i.
Föreläsningar på temat förebyggande och hantering av hot och våld inom vård, omsorg och skola.
Efter att ni på er arbetsplats funderat kring det ämnen ni önskar få föreläst kring, det kan vara Mötet med hot och våld - vad gör jag?, Hur ska vi bli en mer sammansvetsad arbetsgrupp som jobbar lika?, Hur förbereder jag mig i att möta utmanande beteenden, hot och våld? eller något annat ämne som tangerar denna fråga och som känns aktuellt, håller jag sedan en föreläsning där vi utifrån er verksamhet tittar på vilka delar ni tex kan jobba mer med.
Jag handleder och coachar även enskilt och i grupp både i akut uppkomna krissituationer i verksamheten och hur vi ska arbeta förebyggande på lång sikt.
Föreläsning om brukarens, utförarens och juristens perspektiv. Återkommande möter vi berättelser i media om brister och missnöje kring utförandet av LSS-inriktade verksamheter.
Vill vi uppnå stabilitet, trygghet och förtroende, behöver vi ha en gemensam idé. Sedan måste vi alla arbeta utifrån den.
Vilka förmågor har egentligen de människor jag möter?
Vilka krav kan jag egentligen ställa?
Kanske ganska få och små.
Minska klyftan mellan personal och brukare. Gör det tydligt att det är tillsammans som vi ska hjälpas åt att utföra det som ska göras, jobba med att undvika att det ska bli en kamp.
Min metod baseras på lågaffektivt bemötande. Pyramiden och vissa andra delar har inspirerats av min tid som kursledare inom Stockholms läns landsting. Pyramiden är ursprungligen skapad av Anna Björkdahl.
Efter att ha utbildat personal utifrån Bergenmodellen har jag sedan vidareutvecklat den genom den kunskap och de erfarenheter jag samlat på mig, till att skapa en bred utbildning som effektivt, ska kunna användas även utanför den akuta och slutna psykiatrivården.Modellen har med fördel tillämpats i skolor, olika boendeformer, vårdinrättningar, sjukhus och liknande arbetsplatsmiljöer - med väldigt goda och inte minst viktigt, bestående resultat som lever kvar i personalgruppen och organisationen.
Modellen bygger på ett i grunden lågaffektivt och relationsbyggande arbetssätt, som ger färdigheter både på det teoretiska och praktiska planet, kombinerat med vetskap i att kunna hantera situationer ifall de förebyggande metoderna inte används på rätt sätt eller inte fungerar. Allt med syfte att skapa förutsägbarhet och trygghet för både personal och brukare.
Föreläsare
Jag brinner för att utbilda er som arbetar med att hjälpa de som kanske är de mest sårbara i vårt samhälle.
Som bettanplatta har jag en 4-årig utbildning som samtalsterapeut. Sedan 2010 har jag utbildat kring hot och våld inom vård, skola och omsorg.
Under min karriär har arbetat på ett flertal institutioner inom områdena psykiatri och terapeutisk verksamhet.
När jag tjänstgjorde inom Barn- och ungdomspsykiatrin på BUPs akut- och slutenvård i Stockholm mötte jag en plats där man ständigt har att hantera hot och våld.
Det var också där jag började arbeta som kursledare och koordinator för utbildningar inom ämnet hot och våld. Det var också här jag kom i kontakt med Bergenmodellen, ursprungligen framtagen för Stockholms Läns landstings psykiatri av Anna Björkdahl.
Sedan dess har jag vidareutvecklat den kunskap och de erfarenhet jag samlat till att skapa en utbildning som effektivt ska kunna användas även utanför den akuta och slutna psykiatrivården. Modellen har tillämpats i skolor, olika boendeformer, vårdinrättningar, sjukhus och liknande arbetsplatsmiljöer - med väldigt goda och, bestående resultat som lever kvar i personalgruppen och organisationen.
Verksamhetschef
”Modellen med pyramiden har hjälpt oss jättemycket att kommunicera kring utmanande beteende. Vi använder oss numera av den regelbundet, för att inte säga dagligen, i verksamheten.”
Föreståndare
”Vi är väldigt nöjda med kursen. Det är tydligt att innehållet bygger både på teori och erfarenheter. Personalen fick bra stöd både i hur man ska agera innan och under en utmanande eller våldsam situation.”
Föreståndare verksamhetschef
”Personalen uppfattade kursledaren som kunnig och inspirerande. Det blev aldrig tråkigt och man tyckte det var ett bra upplägg att diskutera i gruppen och höra alla tankar och åsikter, både från kursledaren och kollegorna.”
- , Föreståndare / Verksamhetschef
Stockholms stads socialförvaltning
Nordmalings kommun
LARO Kärnan
Stiftelsen Stora Sköndal
Främja AB
Olivia omsorg - stödboende
WeMind HVB
Val-Bo utbildning
Aleris öppenpsykiatri
Göteborgs Stadsmission
Stiftelsen Tunaängen
Stiftelsen Årsta Gård
Uppsala akademiska sjukhus
Saltå By
Färgbron omsorg
Mora Park
Individkraft
Novelia
Hylte kommun
Eketorp omsorg
Albagården HVB
Hagastiftelsen
Patia Omsorg
Solåkrabyn
Vibor
Hitachigymnasiet
Verdandi Stöd och behandling
Stiftelsen Tunaberg
Insikten HVB
Cedergruppen & Cedervillan
JATC Community Health Care
Järnahälsan
Stockrosen Vård och Omsorg
VårOmtanke
Stiftelsen Viktoriagården
Mariestads Kommun
Sydsvenska Hälsogruppen
Åbykulle AB
Härryda Kommun
Skogsro AB
Botkyrka Kommun
Solberga by